Cara membuat dan mengirim lamaran kerja via email

Kini zaman makin modern, perkembangan teknologipun semakin maju. Salah satunya adalah internet.
Dan kali ini saya akan membahas tentang membuat lamaran kerja via email, dengan memanfaatkan jaringan internet agar lebih cepat sampai ke tujuan dan mudah juga lebih rapi dalam pembuatannya.

Surat lamaran kerja melalui email saat ini banyak digunakan oleh para pelamar kerja. Sebab banyak perusahaan yang tidak ingin repot menampung ribuan berkas lamaran para pelamar. Nah untuk itulah anda perlu panduan cara dan contoh mengirim surat lamaran via email yang baik dan benar. Seperti kita tahu, semakin modernnya zaman dan perkembangan dunia teknologi Informasi, maka kita mendapatkan kemudahan dalam berbagai hal, salah satunya yakni lewat email.

Dahulu ketika teknologi informasi dan penggunaan internet masih minim, untuk mencari dan melamar pekerjaan kita masih secara manual, yakni setiap hari sabtu kita membeli koran karena di hari sabtu banyak sekali informasi lowongan pekerjaan berbagai perusahaan, kemudian setelah mendapatkan informasi yang tepat, kita langsung menyiapkan berkas-berkas seperti surat lamaran kerja, surat keterangan riwayat hidup atau CV dan foto copy identitas dan ijazah sebagai pendukung. Kemudian langsung menuju perusahaan yang akan kita lamar dan menyerahkannya, biasanya dititipkan di resepsionis atau di Satpam. Atau anda langsung menuju Kantor POS untuk memposkan surat lamaran anda.

Saat ini, mencari dan melamar pekerjaan cukup dengan duduk dirumah saja, hanya menggunakan laptop yang tersambung dengan internet, kemudian cari informasi lowongan kerja terbaru, biasanya di situs-situs penyedia lowongan kerja malah lebih simpel, kita tinggal menjadi anggota di situs tersebut, mengupload semua berkas, kemudian setiap kali ada lowongan pekerjaan langsung dikirimkan otomatis. Nah bagaimana bagi yang awam melamar kerja melalui email internet?


cara dan contoh mengirim surat lamaran via email

Dalam contoh pembuatan surat lamaran via email, bisa kalian ketikan di pencarian Google. Dan kalian bisa mengeditnya dengan data yg kalian miliki, bisa juga ditambahkan kata-kata yang lebih sopan dan menarik.

surat tersebut sobat bisa di save di file Ms.Word atau sobat bisa merubahnya kedalam file PDF. Kemudian sertakan Scan dokumen pendukung seperti Kartu Tanda Penduduk (KTP), Ijazah terakhir dan Transkip nilai, sertakan juga dokumen pendukung seperti sertifikat dan lain-lain. Ingat, semuanya di scan, kalau biasanya kan di foto copy. Kalau gak punya alat scan, sobat bisa ke rental komputer yang memiliki alat scanner.

Setelah semuanya beres, maka pembaca harus punya email terlebih dahulu. Saya anggap anda sudah punya email dengan akun Gmail. Caranya:

1. masuk ke email http://mail.google.com, setelah terbuka, maka klik "TULIS" yang berwarna merah disamping kiri.

loading...

Klik TULIS



Tuliskan alamat email Tujuan kemudian CC: dengan Subjek :LAMARAN PEKERJAAN


2. Menngunakan akun Yahoo.com, Tuliskan alamat email tujuan, kemudian CC: Lamaran Pekerjaan.


Yahoo Mail


3. Jika semua file sudah disiapkan dan disimpan dalam sebuah forlder, maka selanjutnya klik tombol "Lampiran File" atau "Opsi Lampiran". Setelah itu pilih File surat lamaran dan berkas lainnya yang tadi.


Klik Lampiran, Pilih File surat lamaran anda.
4. Klik Open, dan Tunggu sampai file surat lamaran kerja anda ke upload ke emailsemua:


Surat Lamaran Sudah 100% Ke upload.
5. Setelah itu, jika semuanya sudah dirasa benar, maka tinggal Klik "KIRIM", maka surat lamaran anda sudah terkirim ke alamat email tujuan.

loading...

Saran:
Sebaiknya upload semua berkas satu persatu, pertama, surat lamaran kerja, kemudian surat keterangan riwayat hidup atau CV, kemudian, Scan KTP, Ijazah, Transik Nilai dan file foto diri anda. Setelah semuanya terupload, sobat tinggal klik tombol kirim. Selesai, tinggal nunggu pangglan wawancara.

Demikian Cara Mengirim surat lamaran Via Email, sebenarnya tidaklah susah, asalkan semua berkas lamarannya sudah ada. Selamat mencoba dan berburu pekerjaan secara online.

Salam perjuangan, untuk para pasukan HITAM PUTIH.

Cara membuat surat lamaran kerja

Salam kenal sahabat blogger, karena jika tak kenal maka tak sayang (menurut pepatah).


Dizaman sekarang memang tidak sesuai dengan harapan banyak orang, karena begitu banyak orang yang memerlukan pekerjaan tetapi lowongan pekerjaan yang tersedia tidak cukup untuk menampung mereka semua. Sehingga untuk bisa masuk dalam sebuah perusahaan harus bersaing dengan ketat. Untuk memberikan pengetahuan awal kepada Anda, bagaimana cara membuat surat lamaran kerja?
Alangkah baiknya jika sahabat blogger menyimak sampai akhir di artikel ini.

Saat ini perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan melakukan beberapa tahap seleksi yang ketat, harapannya tentu untuk memperoleh pekerja yang bisa menjalankan tugas yang diberikan dengan baik. Tahap awal tentu melalui seleksi berkas lamaran kerja.

Oleh karena itu membuat surat lamaran kerja yang baik akan sangat membantu agar bisa lolos dalam tahap seleksi awal, sehingga akan mendapatkan panggilan untuk maju ke dalam tahap selanjutnya. Oleh karena itu pada artikel ini akan dibahas tuntas berbagai hal tentang surat lamaran kerja, jadi saya sarankan baca artikel ini sampai tuntas ya.


Pengertian dan Contoh Surat Lamaran Kerja

●Membuat Surat Lamaran Kerja

Surat merupakan salah satu sarana komunikasi yang bertujuan untuk menyampaikan informasi secara tertulis oleh pihak satu ke pihak yang lain. Saat ini fungsi surat sudah banyak tergeser oleh berbagai aplikasi chating ataupun handphone.

Saat ini surat banyak digunakan oleh para pencari kerja yaitu dalam bentuk surat lamaran pekerjaan. Surat lamaran kerja adalah salah satu jenis surat yang dibuat secara langsung dan ditujukan pada sebuah perusahaan yang menyediakan lowongan kerja.


Surat lamaran kerja masih tergolong ke dalam surat dinas atau surat resmi,oleh sebab itu pembuatannya harus mengikuti aturan tertentu yang telah dibakukan. Membuat surat lamaran kerja yang baik merupakan salah satu kunci sukses untuk bisa diterima di sebuah perusahaan yang Anda tuju.

Oleh karena itu penggunaan bahasa baik serta menghindari kesalahan dalam ejaan dan penulisan huruf harus sangat diperhatikan. Selain itu struktur surat juga akan menjadi pertimbangan perusahaan dalam menerima Anda. Oleh karena itu buatlah surat dengan singkat, informatif, jelas dan tepat sasaran. Berikan informasi yang diperlukan oleh perusahaan.

●Cara Membuat Surat Lamaran Pekerjaan yang Baik

Cara Membuat Surat Lamaran Kerja, umumnya saat ini surat lamaran kerja tidak lagi ditulis menggunakan tangan tetapi lebih banyak menggunakan komputer. Di dalam komputer Anda bisa menggunakan berbagai aplikasi yang bisa dimanfaatkan seperti Microsoft Word yang sangat support untuk membuat dokumen. Berikut adalah beberapa tips dalam membuat surat lamaran kerja menggunakan aplikasi Microsoft Word.

Pada aplikasi Microsoft word Anda bisa menggunakan huruf times new roman dengan ukuran huruf 12pt, sedangkan untuk ukuran kertas bisa menggunakan kertas A4. Atau bisa disesuaikan dengan syarat khusus yang diberikan oleh perusahaan.
Tulislah surat lamaran kerja semenarik mungkin agar perusahaan yang membuka lowongan tertarik dan ingin mengetahui diri Anda lebih dalam.

loading...

Surat harus ditulis dengan menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar sesuai dengan EYD yang berlaku. Gunakan susunan kalimat yang baik, singkat, padat dan mudah dimengerti. Tidak menguasai EYD Anda bisa mengecek tulisan Anda di KKBI.
Tulislah skill yang Anda miliki sehingga bisa menarik hati perusahaan yang merekrut karyawan. Selain itu masukan juga prestasi-prestasi yang Anda raih.

●Hal-hal Penting yang Harus Anda Perhatikan Dalam Menulis Surat Lamaran Kerja

Terkadang dalam membuat surat lamaran kerja kebanyakan orang melupakan hal kecil. Padahal hal-hal kecil ini sangat penting dalam sangat berpengaruh pada nasib surat yang telah dibuat. Apakah dibuang ke tempat sampah atau disimpan untuk melanjutkan pada nasib surat yang telah dibuat. Apakah dibuang ke tempat sampah atau disimpan untuk melanjutkan pada proses selanjutnya. Berikut hal-hal penting yang harus dicantumkan dalam surat lamaran kerja.

Data pribadi pelamar yang meliputi :
▪Nama Lengkap
▪Tempat dan Tanggal Lahir
▪Alamat
▪Telepon dan/atau HP
▪E-mail (bila ada, tidak wajib)
▪Status Perkawinan
▪Dan lain-lain (yang memuat data diri)

Khusus untuk nomor kontak, jangan sampai lupa untuk mencantumkan di surat yang Anda buat.Karena bila perusahaan itu menerima surat yang Anda kirim maka Anda akan langsung dihubungi lewat nomor yang Anda cantumkan. Bila Anda tidak memiliki nomor telepon, bisa menggunakan nomor tetangga, saudara atau siapa saja yang dekat dengan Anda.

Pendidikan
Tulislah rekam jejak pendidikan yang pernah Anda jalani. Baik itu pendidikan secara formal atau pendidikan non formal. Pendidikan formal adalah pendidikan yang dijalani mulai dari sekolah dasar, sekolah menengah pertama, sekolah menengah atas dan juga perguruan tinggi. Sedangkan untuk pendidikan non formal seperti kursus, pelatihan atau hal apapun yang menunjang kemampuan Anda.

Pengalaman Bekerja
Bila Anda pernah bekerja di perusahaan lain maka tulislah pengalaman bekerja Anda. Berapa lama Anda bekerja, posisi apa saja yang pernah dijabat dan jenis pekerjaan apa saja yang pernah Anda lakukan. Tetapi bila Anda belum pernah bekerja sebelumnya, Anda bisa melewatkan bagian ini.

Lampiran Surat Lamaran Pekerjaan
Lengkapi surat lamaran kerja Anda dengan bukti-bukti yang mendukung pernyataan Anda di dalam surat tersebut. Fungsi lampiran ini adalah untuk mempertegas surat lamaran untuk dijadikan bahan pertimbangan bagi pihak perusahaan atau instansi yang menawarkan pekerjaan. Lampiran tersebut meliputi:

▪Daftar Riwayat Hidup atau CV (Curriculum Vitae) atau Resume
▪Foto copy Ijazah terakhir
▪Foto copy sertifikat kursus/pelatihan
▪Pas Foto terbaru
▪Surat Keterangan Catatan Kepolisian (tidak wajib, namun bila ada, lebih baik)
▪Surat Keterangan Kesehatan dari Dokter (tidak wajib, namun bila ada, lebih baik)

Itulah beberapa hal pokok yang harus ada di dalam surat lamaran kerja yang Anda buat
Contoh Surat Lamaran Kerja

Contoh Surat Lamaran Kerja Agar Mudah Diterima

loading...

Untuk lebih jelas tentang cara pembuatan surat lamaran kerja mungkin Anda bisa melihat contoh surat lamaran kerja yang sudah jadi dibawah ini.

SURAT LAMARAN KERJA

Hal : Lamaran Pekerjaan
Lampiran : -
Kepada Yth,
Direktur Perusahaan
PT. JURIGJARIANS
Jl.kebon awi No.666 , kecamatan tangtarawalana, Kab. Bandung

Dengan hormat,
Sesuai dengan informasi lowongan pekerjaan dari PT. JURIGJARIANS yang termuat di harian Pikiran teuing, tanggal 17 Desember 2017. Saya mengajukan diri untuk bergabung ke dalam Tim Marketing di PT.JURIGJARIANS

Data singkat saya, seperti berikut ini.
Nama                       : Kamud Gantenk Vsand
Tempat, tgl. lahir    : Amsterdam,06 Juni 1993
Pendidikan Akhir    : Diploma-3
Alamat                    : (sesuai KTP/Domisili)
Telepon (HP)           : 0812xxxxxxxx
e-mail                     : kamudcakeps@×××.com
Status Perkawinan : (single/nikah)

Saya memiliki kondisi kesehatan yang sangat baik, dan dapat berbahasa Inggris dengan baik secara lisan maupun tulisan. Latar belakang pendidikan saya sangat memuaskan serta memiliki kemampuan manajemen dan marketing yang baik. Saya telah terbiasa bekerja dengan menggunakan komputer. Terutama mengoperasikan aplikasi paket MS Office, seperti Excel,Word, Acces, Power Point, Out Look, juga internet, maupun surat-menyurat dalam Bahasa Inggris.

Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan :
1. Daftar Riwayat Hidup.
2. Foto copy ijazah D-3 dan transkrip nilai.
3. Foto copy sertifikat kursus/pelatihan.
4. Pas foto terbaru.

Saya berharap Bapak/Ibu bersedia meluangkan waktu untuk memberikan kesempatan wawancara, sehingga saya dapat menjelaskan secara lebih terperinci tentang potensi diri saya.

Demikian surat lamaran ini, dan terima kasih atas perhatian Bapak/Ibu.



Hormat saya,



( ______________ )



Itulah contoh surat lamaran kerja yang sederhana, tentu bisa Anda sesuaikan sendiri dengan perusahaan yang membuka lowongan pekerjaan. Untuk memperbesar kemungkinan Anda diterima lampirkan CV (Curriculum Vitae) yang menarik.

sekian informasi yang dapat saya berikan, semoga dengan adanya artikel ini bisa membantu para sahabat blogger.

Selamat berjuang, salam amplop coklat.

Cara membuat lamaran kerja email via android

Salam kenal , para pencaker.
Sudahkah kalian mendapat perkerjaan yang dilamar?
Apakah masih bingung untuk membuat lamaran?
Jika masalah pekerjaan, saya tidak bisa membantu. Tetapi untuk membuat lamaran, mungkin artikel ini bisa menjadi solusinya. bagi yang belum tahu membuat lamaran kerja email via android, simaklah baik-baik. Namum jika anda yg sudah bisa, boleh digeser ke atas, bawah atau tinggalkan halaman ini saja.

Seiring dengan perkembangan teknologi khususny gadget yang sekarang ini banyak mempermudah kita dalam beraktivitas seperti komunikasi,mendapat informasi sampai dalam membuat lamaran kerja sekalipun. Nah jika flash back kembali, sebelum masuknya teknologi dalam membuat CV dan lamaran kerja biasanya dibuat secara manual dengan tulisan tangan, jika salah sedikit juga bisa jd masalah.

Setelah itu beranjutlah dengan PC  dalam membuat surat tersebut. tapi sekarang pun kamu juga bisa melakukannya dengan Android? bagaimana caranya ?nah berikut ini penjelasan dalam membuat surat mencari pekerjaan tersebut ;


Langkah – langkah Cara Membuat Lamaran Kerja PDF di Android

loading...

loading...

1. Pertama tama kamu perlu aplikasi, yang dinamakan quick pdf scaner ,aplikasi ini bisa kamu dapat di play store. Atau bisa langsung download disini
2. Setelah itu instal dan buka aplikasinya.
3. Kemudian kamu bisa foto berkas apa saja yang mau disimpan dan dilampirkan seperti surat lamaran kerja,riwayat hidup,ijazah,sertifikat dll
4. Lalu kamu bisa memotong / crop berkas – berkas tersbut sesuai ukuran dari lampiran tersebut
5. Berikutnya untuk mempermudah kamu bisa beri nama pada berkas tersebut
6. Lalu langkah selanjutnya setiap berkas yang diperlukan kamu bisa ulangi cara 2-4
7. Kemudian kompres terlebih dahulu berkas yang kamu foto tadi,karena biasanya memiliki ukuran file yang begitu besar, sedangkan dalam kirim lamaran apalagi via email hanya diperbolehkan dengan size kecil.
8. Selanjutnya setelah di perkecil ukuran berkas file-nya kamu bisa mengubahnya semua berkas tadi dalam bentuk PDF / Convert file PDF di Android.
9. Lalu Kamu bisa Gabungkan semua berkas menjadi satu
10. Setelah itu Beri nama pada berkas yang telah digabungkan
11. Lalu kamu sudah bisa kirim dengan email perusahaan yang ditujukan.

Itulah beberapa cara yang dapat disampaikan, selebihnya kalian bisa mencari artikel lain di mesin pencarian google.

Semoga bisa bermanfaat bagi yg sudah membacanya.

Selamat berjuang, para pasukan HITAM PUTIH (sebutan bagi pencaker)  Semoga lekas memdapat pekerjaan yg di inginkan.
Semangat dan sukses selalu.

Tips menghadapi psikotes

Bagi Anda yang akan melamar pekerjaan, psikotes merupakan salah satu fase yang harus dilewati para pelamar kerja untuk mendapatkan posisi yang diinginkannya. Fase ini membuat banyak orang merasa perlu mencari cara agar lulus psikotes dan mendapatkan posisi yang diinginkannya.

Keinginan ini dibaca oleh mereka yang mempunyai otak bisnis, kemudian mereka membuat berbagai macam buku dan tulisan mengenai tips untuk lulus seleksi psikotes. Lihat saja ketika Anda berada di salah toko buku favorit Anda, pasti Anda akan banyak menemui sejumlah judul buku mengenai tes psikotes.

Tips Mengerjakan Psikotes dengan Lancar
Psikotes memang bisa dibilang gampang-gampang susah ketika mengerjakannya. Mengapa demikian? Karena tes psikotes merupakan soal yang dibuat untuk mengetahui karakter dari calon pegawai tersebut.

Maka dari itu, banyak perusahaan yang menggunakan tes psikotes untuk menemukan calon pegawai yang sesuai untuk perusahaan tersebut. Walaupun tes psikotes terbilang gampang-gampang susah, nyatanya tes ini bisa jadi dapat membuat Anda merasa pusing dibuatnya.

Ada baiknya Anda mengikuti tips mengerjakan psikotes untuk seleksi kerja, berikut tipsnya:

1. Percaya Diri Serta Optimis.
Tips mengerjakan psikotes pertama yang bisa Anda lakukan ialah tampil percaya diri serta optimis. Apabila Anda telah siap secara fisik dan mental dalam mengerjakan berbagai jenis tes psikotes, percaya diri tentunya sangat membantu Anda dalam memberikan sugesti positif kepada alam bawah sadar Anda.

Ketika Anda telah merasa siap, otomoatis kepercayaan diri Anda pun meningkat, dan memudahkan Anda dalam mengerjakan berbagai macam tes. Namun, jika sebaliknya Anda mengalami rasa yang pesimis, Anda akan sulit dalam mengerjakan berbagai macam tes yang diberikan.

2. Banyak Berlatih Contoh Soal-Soal Psikotes
Tips mengerjakan psikotes selanjutnya adalah perbanyaklah Anda mengerjakan tes psikotes. Pada dasarnya, banyak soal semacam ini dengan bentuk yang hampir sama. Hanya saja soal-soal akan dibedakan dalam bentuk dan cara penyelesaiannya.

Walaupun pada dasarnya inti soalnya adalah sama, dengan Anda memperbanyak latihan ini bisa memudahkan Anda dalam mengerjakan soal-soal psikotes pada saat Anda melamar kerja. Persiapan diri dengan mempelajari beragam macam soal latihan psikotes adalah merupakan bagian dari kesiapan Anda menghadapi ujian tes psikotes.

Dengan menyiapkan diri dengan belajar soal-soal tes intelegensi dan juga contoh soal-soal psikotes yang tentunya akan mudah kita dapatkan di toko buku atau pun di tempat lainnya yang menyediakan akan hal ini.

3. Fokus dan Konsentrasi
Fokus dan konsentrasi akan sangat membantu Anda dalam mengerjakan soal demi soal psikotes yang Anda hadapi. Konsentrasi, ketelitian, dan ketenangan diri adalah bagian penting dalam memudahkan Anda mengerjakan tes semacam ini.

Tanpa ketiganya, hasil yang diharapkan akan jauh dari kenyataan. Bisa saja Anda pandai dan cerdas akan tetapi tanpa ketelitian serta ketenangan diri maka hal ini akan dirasakan sebagai kekurangan. Bahkan bisa membuat Anda gagal ujian tes intelegensia semacam ini.

4. Berdoa
Berdoa merupakan hal yang paling utama dan terakhir yang Anda harus lakukan. Sebelum dan sesudah tes psikologi, ada baiknya Anda melakukan doa terlebih dahulu. Manusia hanya bisa berusaha dan Tuhan lah yang menentukan semuanya. Berdoa juga dapat memudahkan Anda dalam segala urusan yang sedang dihadapi.
Tips mengerjakan psikotes yang paling baik adalah belajar melalui pengalaman. Lakukan perbaikan-perbaikan secara berkesinambungan baik terhadap diri Anda maupun terhadap kemampuan Anda di setiap psikotes yang Anda hadapi. Misalnya seperti: Melatih diri terhadap kesalahan atau kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya, membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan saat malam hari sebelum menghadapi psikotes (refreshment) esok harinya, dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya.

Cara mengerjakan macam-macam psikotes

Psikotes memiliki banyak macam. Dikarenakan dengan melakukan psikotes, pihak perusahaan/institut yang kita lamar bisa mengetahui karakter kepribadian dan kemampuan kita dalam mengerjakan juga berfikir.

Ketika hendak mengerjakan psikotes calon penerimaan pegawai baru, seperti yang sudah dikatakan sebelumnya bahwa tes psikotes memiliki berbagai macam soal dengan bentuk dan cara penyelesaian yang berbeda. Kali ini kami akan berbagi tips bagaimana trik cara mengerjakan soal-soal psikotes, agar Anda bisa menjawabnya dengan tepat.

Berikut ini adalah tips mengerjakan soal psikotes dengan mudah dan cepat:

1. Tes Logika Aritmatika
Tes ini terdiri atas deretan angka, yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan Anda dalam menganalisa dan memahami pola-pola dan kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudan Anda memprediksikan hal-hal lain, berdasarkan pola tersebut.
Berikut adalah tipsnya:
Jangan terpaku pada 3-4 angka terdepan dalam deret. Tetapi ada baiknya Anda melihat deret secara keseluruhan, karena pola bisa berupa urutan, pengelompokan urut, atau pengelompokan lompat.
Ingat keterbatasan waktu yang Anda miliki, jangan terlalu asyik atau terpaku hanya pada sebuah soal yang membuat Anda penasaran untuk memecahkannya. Lompati soal yang dianggap susah dan mulai kerjakan soal yang mudah terlebih dahulu.
Untuk soal ini Anda bisa melatih kemampuan Anda dari buku-buku tes SPMB untuk materi deret hitung atau deret ukur.
2. Tes Logika Penalaran
Tes ini terdiri atas deret gambar baik dua maupun tiga dimensi. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemampuan Anda dalam memahami pola-pola atau kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian dilakukan prediksi berdasarkan pola Anda tersebut.

Tipsnya dalam mengerjakan psikotes adalah konsentrasi, hati-hati, dan teliti. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan di sini hampir serupa walaupun tidak sama. Untuk itu Anda harus benar-benar konsentrasi dan teliti, perhatikan juga waktu yang diberikan.

3. Analog Verbal Test
Untuk tes jenis ini memiliki 40 soal yang berisi dari sinonim, antonim, dan analog suatu kata. Tes ini Anda akan diukur dalam kemampuan logika terhadap sebuah kondisi. Untuk melihat sejauh mana Anda terhadap sebuah permasalahan.

Tipsnya adalah apabila Anda bermasalah dengan konsentrasi dan logika, Anda bisa mem-bypass-nya dengan menghafalkan soal dan jawaban. Karena beberapa soal yang diberikan relative sama. Contoh:
Wanita : Kebaya = Pria :
A. Sepatu B. Baju C. Topi D. Jas

Kubus : Piramid = Empat Persegi :
A. Peti B. Mesir C. Pentagon D. Segitiga

4. Kraeplien/Pauli
Tes ini terdiri dari gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas - bawah) dalam bentuk lajur-lajur. Anda diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu di setiap kolom dan menulis di sampingnya.
Pada jenis tes ini yang diukur adalah konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus kecepatan Anda dalam mengerjakan. Tipsnya:
Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis, sebaiknya gunakan pulpen atau pensil biasa saja. Karena tes ini sangat terikat dengan waktu, pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis.
Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil, hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan Anda memaksakan diri di awal tes. Namun, tergopoh-gpoh dipertengahan dan akhir tes.
Jangan sekali pun Anda curang terhadap waktu maupun hasil penjumlahannya, hal ini akan merugikan Anda sendiri. Karena saat Anda curang akan memakan waktu persekian detik, yang akhirnya dapat memperlambat Anda.
Hal yang paling penting dalam tes ini adalah konsentrasi, mungkin di pertengahan tes Anda akan mengalami kelelahan. Untuk itu sebaiknya Anda melakukan sarapan terlebih dahulu dan jangan begadang.

5. Wartegg Test
Tes ini terdiri atas 8 kotak yang berisi bentukan-bentukan tertentu seperti titik, garis kurva, 3 garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik tersusun melengkung, dan garis melengkung.

Anda akan diminta menggambar kemudian menuliskan urutan gambar yang telah Anda buat, lalu menuliskan nomor gambar mana paling disukai, tidak disukai, sulit, dan mudah menurut Anda.

Wartegg test yang diukur dalam tes ini adalah emosi, imajinasi, intelektual, dan aktivitas subjek. Tips dalam mengerjakan psikotes ini adalah:
Urutan menggambar sebaiknya Anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. Misalnya 1,2,3,4 kemudian 8,7,6,5. Karena apabila Anda menggambar berdasarkan urutan 1,2,3,4,5,6,7,8, maka Anda akan dipandang HRD sebagai orang yang kaku/konservatif. Sedangkan apabila Anda menggambar secara acak misalnya 5,7,6,8,3,2,4,1, Anda akan dipandang HRD sebagai orang yang terlalu kreatif, inovatif, dan cenderung menjadi ÒpemberontakÓ.
Kalau Anda berjenis kelamin pria jangan mulai dengan nomor 5, karena beberapa anggapan menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks Anda.

6. Draw A Man Test (DAM)
Tes ini mengharuskan Anda untuk menggambar seseorang, untuk kemudian bisa Anda deskripsikan usia, jenis kelamin, dan aktivitas orang tersebut. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan, dan ketahanan kerja Anda. Tipsnya:
Gambarlah orang tersebut secara utuh mulai dari ujung kepala sampai ke ujung kaki, termasuk detail muka seperti mata, hidung, mulut, dan telinga.
Gambarlah orang tersebut dalam keadaan sedang melakukan aktivitas, misalnya pak tani sedang membawa cangkul, eksekutif muda sedang menenteng koper, dsb.

7. Army Alpha Intelegence Test
Tes ini terdiri dari 12 soal yang berisi kombinasi deretan angka dan deretan bentuk. Masing-masing dari soal berkaitan satu sama lainnya. Tes ini untuk mengukur kemampuan daya tangkap Anda, dalam menerima dan melaksanakan instruksi dengan cepat dan tepat. Tipsnya:
Konsentrasilah kepada apa yang dikatakan narator, karena narator tidak akan mengulang instruksi tersebut dan waktu yang diberikan sangat terbatas.
Sabar, jangan terburu menjawab, sebelum narator selesai memberikan instruksi. Contoh: Narator akan mendiktekan soal sebagai berikut: Coretlah angka ganjil dalam kotak dan coretlah angka genap yang berhuruf dalam lingkaran, kerjakan!

8. Menggambar Pohon
Pada tes ini Anda akan diminta untuk menggambarkan sebuah pohon dengan kriteria: Berkambium (dicotyl), bercabang, dan berbuah. Anda tidak diperbolehkan menggambar pohon jenis bambu, pisang, semak belukar, ataupun jenis tanaman monokotil lainnya.
Tips mengerjakan psikotes ini adalah:
Pada setiap tes menggambar pohon yang pernah dilalui, misalnya menggambar pohon nangka. Karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman berkambium (dicotyl).
Walaupun Anda tidak begitu pandai dalam hal menggambar, usahakan menggambar secara detail dan rinci setiap komponen dari pohon tersebut seperti tangkai, bentuk daun, kerapatan daun, buah, akar, bahkan alur pohon.
Untuk hasil yang lebih maksimal, fotolah pohon tersebut, pelajari karakter jenis pohonnya, kemudian latihlah kemampuan menggambar Anda dengan mengacu pada foto tersebut.

9. Edwards Personal Preference Schedule (EPPS)
Tes ini terdiri atas pilihan-pilhan jawaban yang paling mencerminkan diri Anda. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan dan motif seseorang. Tipsnya:

●Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi Anda, setidaknya yang paling mendekati, karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya, sehingga apabila jawaban Anda tidak sinkron, hal ini akan merugikan Anda. Kejujuran Anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri Anda terhadap lowongan pekerjaan yang Anda lamar.

●Secara keseluruhan, tes EPPS ini memang paling sulit untuk disesuaikan, namun setidaknya ada beberapa pertanyaan yang bisa disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang Anda pilih. Misalnya ketika Anda melamar menjadi pegawai Bank, pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran, keteraturan, kedisiplinan dan mampu bekerja dalam teamwork.

●Karena sulitnya proses penyesuaian tehadap tes ini, jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah memperbaiki diri (selfimprovement) Anda dalam segala hal, bentuk diri Anda menjadi seakan-akan seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian Anda seperti: Jujur, tepat janji, tanggung jawab, dan disiplin. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri Anda, akan tertuang tanpa Anda sadari dalam hasil tes. Contoh Soal:

A. Saya suka memuji orang yang saya kagumi.
B. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa saja yang saya kehendaki.
A. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain.
B. Saya suka mengelakkan tanggung jawab   dan kewajiban-kewajiban.

Pengalaman memang guru yang paling baik. Lakukan perbaikan-perbaikan secara terus-menerus baik terhadap diri Anda maupun terhadap kemampuan Anda, di setiap psikotes yang Anda hadapi. Misalnya seperti: Melatih diri terhadap kesalahan atau kesulitan yang dihadapi pada psikotes sebelumnya, membaca kembali materi psikotes secara keseluruhan semalam sebelum menghadapi psikotes (refreshment), dan mempersiapkan fisik sebaik-baiknya karena pada dasarnya psikotes akan selalu Anda kerjakan dalam keadaan tegang dan tekanan. Karena dengan mekanisme tersebut, psikotes bukan meruapakan momok yang harus Anda hindari. Namun lambat laun Anda akan berteman dan akrab dengan psikotes.


Demikianlah beberapa cara dalam mengerjakan psikotes.Semoga dapat bermanfaat,juga bisa menerapkan dalam pengerjaannya bagi para pembaca.

Cara menghadapi interview kerja

Sudahkah anda bekerja? Atau masih sedang melamar kerja? Atau masih bingung persiapan yg harus dilakukan dalam menghadapi proses tahapan kerja?.
Kebanyakan para kandidat pekerja sering bertanya akan hal seperti itu. Namun jika kita telah yakin dan siap untuk memulai suatu pekerjaan, alangkah baiknya jika dipersiapkan dahulu secara matang.Agar semua yg kita harapkan bisa berjalan sesuai yang kita inginkan.

Wawancara merupakan proses penting untuk mendapatkan pekerjaan. Berhasil tidaknya Anda mendapatkan pekerjaan salah satunya ditentukan oleh proses wawancara. Banyak mereka yang mempunyai kemampuan diatas rata-rata atau genius, tetapi gagal dalam proses ini.



Sikap dan karakter diri Anda, kematangan Anda dalam berfikir, atau bahkan persiapan yang Anda lakukan untuk menghadapi wawancara secara langsung akan mempengaruhi hasil dari wawancara. Berikut trik super efektif dalam menghadapi wawancara, baik wawancara pertama Anda maupun bagi Anda yang sudah sering melakukan wawancara.

1. Tiba lebih awal
Rencanakan untuk tiba lebih awal dari jadwal yang telah ditentukan. Dengan waktu yang masih tersisa sebelum wawancara, Anda dapat gunakannya untuk mengatur emosi, mengontrol stres yang tidak perlu, mengumpulkan pikiran agar tetap fokus, dan menyempurnakan persiapan Anda lainnya seperti pakaian dan make up Anda.

2.Jabat tangan interviewer dengan tegas dan biarkan interviewer memulai pembicaraan
Saat Anda bertemu dengan interviewer , pandanglah kedua matanya dan jabatlah tangannya dengan tegas. Interviewer akan mengetahui karakter Anda melalui cara Anda berjabat tangan. Berikan kesempatan kepada interviewer untuk memulai pembicaraan. Misalnya menanyakan nama Anda, menjelaskan tugas Anda, dan posisi Anda. Hal ini akan memberikan kempatan kepada Anda untuk mencerna informasi dari interviewer.

3. Berikan jawaban yang singkat dan jelas Dalam sebuah wawancara ada beberapa pertanyaan kunci yang sebaiknya Anda jawab dengan singkat namun jelas. Contohnya “Apa yang menjadi alasan Anda untuk hengkang dari perusahaan sebelumnya?”, “Apa yang menjadi kelebihan dan kekurangan Anda?”, “Kesalahan apa yang pernah Anda perbuat dan bagaimana mengatasinya?” dan sebagainya. Usahakan Anda menjawab semua pertanyaan yang diberikan sesuai dengan jalur dan jangan memberikan jawaban yang akan menimbulkan pertanyaan baru atau membingungkan interviewer.

4. Aktif dalam percakapan
Ciptakan hubungan yang akrab dengan interviewer dan ajukan pertanyaan yang berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya peraturan perusahaan, kebijaksanaan perusahaan yang Anda dapatkan jika diterima untuk bekerja (Jamsostek, tunjangan hari raya, dll).

5. Tetap rendah hati
Walaupun Anda sudah cukup berpengalaman, terapkanlah sikap rendah hati. Jangan sampai Anda meremehkan persyaratan dan pertanyaan yang diberikan oleh interviewer. Jawab pertanyaan dengan senyuman dan jawaban yang mengesankan. Sikap rendah hati akan sangat disukai walaupun Anda sudah mempunyai segudang pengalaman kerja karena hal inilah yang mencerminkan sikap Anda nantinya jika Anda diterima untuk bekerja.

6. Perlihatkan minat dan semangat
Ekspresi wajah Anda akan sangat berpengaruh pada kesan interviewer terhadap Anda. Ekspresi yang monoton tidak akan membuat interviewer berminat dan yakin akan kemampuan Anda. Cerikan tentang pengalaman yang telah anda jalani dengan ekspresi yang bersemangat dan yakinkan interviewer bahwa Anda akan sukses melakukan pekerjaan yang baru nantinya berkat pengalaman dimasa lalu.

7. Menetapkan harapan Anda
Pada umumnya, sebelum dilakukannya wawancara Anda diharuskan mengisi formulir interview yang berisikan informasi tambahan yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk menyeleksi kandidatnya, termasuk salary dan fasilitas yang diharapkan. Jangan mematok harga yang tidak rasional. Lebih bijak jika Anda megukur terlebih dahulu kemampuan Anda bukan mengikuti keinginan Anda, lalu simpulkan seberapa layak Anda mendapatkan salary dan fasilitas jika Anda diterima untuk bekerja di perusahaan tersebut. Jangan lupa untuk mencari informasi standard salary perusahaan dari karyawan, internet dan beberapa buku panduan lainnya. Contohnya, untuk standar gaji lulusan S1, D3, SMA sederajat dan sebagainya. Lebih banyak informasi yang Anda dapatkan akan lebih mematangkan persiapan Anda untuk wawancara.

8. Jangan menceritakan kelemahan perusahaan sebelumnya
Ada beberapa interviewer yang memancing peserta wawancara untuk mencari selah agar Anda mencerikan kelemahan perusahaan dimana Anda bekerja sebelumnya. Hindari menceritakan kelemahan perusahaan, atasan bahkan lingkungan kerja Anda sebelumnya. Ada beberapa asumsi dari sang interviewer jika Anda terpancing dengan pertanyaan ini “Jika Anda mengundurkan diri dari perusahaannya, akan sangat memungkinkan jika Anda juga akan menceritakan kelemahan perusahaannya” Agar tidak terpancing dengan tipe pertanyaan seperti ini, persiapkanlah jawaban Anda sebelum menghadapi wawancara. Ingat, Bukan berarti Anda harus berbohong untuk menutupi kelemahan perusahaan sebelumnya. Intinya buatlah jawaban yang sekreatif mungkin dan tidak manipulatif.

9. Ucapkan terima kasih dan follow up Setelah wawancara selesai jangan lupa ucapkan terima kasih pada interviewer karena Anda telah diberikan kesempatan untuk wawancara meskipun Anda nantinya tidak diterima bekerja di perusahaan tersebut atau tidak tertarik pada pekerjaaan tersebut. Dan jangan lupa untuk follow up, sejauh mana hasil dari wawancara. Anda bisa menghubungi perusahaan untuk menanyakan hasil wawancara.

Anda harus berjiwa besar jika Anda tidak diterima untuk bekerja, tetapi setidaknya Anda mendapatkan pengalaman dan ilmu dari wawancara tersebut, sehingga Anda akan mempunyai gambaran dan dapat mengantisipasi apa yang akan terjadi dikemudian hari jika Anda menghadapi wawancara.

Sekian informasi yg dapat disampaikan, semoga bisa menjadi inspirasi untuk para kandidat pekerja.
Selamat berjuang dalam mendapatkan pekerjaan.

PENTING !!! awas lowongan palsu !!!

Mendapatkan pekerjaan ditempat yang bonafit serta dengan posisi yang sesuai keahlian, merupakan impian kebanyakan orang. Siapapun itu, pastilah tergiur untuk segera merespon tawaran pekerjaan yang diberikan. Apalagi jika tawaran tersebut dicantumkan nama kita.

Rasa senang memenuhi dada, angan-angan segera melambung tinggi. Sungguh senang rasanya jika lowongan tersebut benar-benar kita yang mengisinya. Setelah sesaat dalam kesenangan, kita berpikir sejenak.. "Perasaan saya blm pernah mengirim lamaran ke perusahaan ini deh??, Kok ada panggilan Interview??".

LOKER ASLI APA PALSU??

Karir di dunia migas ataupun di perusahaan besar, memang suatu hal yang diidam-idamkan banyak orang. Siapa sih yang menolak jika berkarir di perusahaan macam Total, Chevron ataupun Pertamina??
Hal ini jugalah yang saat ini menjadi senjata baru para penipu, untuk menjebak para calon karyawan maupun para profesional untuk mendapatkan pundi-pundi rupiah atau minimal copy sertifikat yang dimiliki.

terus kalau begitu bagaiamana? apakah kita harus melewatkan kesempatan ini? Bagaimana kalau ini adalah panggilan kerja beneran dan nyata? Bagaimana jika ini benar-benar rezeki??

Nah untuk membedakannya antara Lowongan Asli dan Lowongan Palsu, Pas banget deh.. Teman-teman baca dolandolan.net. Karena kali ini kita akan membahas Cara Mengetahui Keaslian Lowongan Kerja.

Dunia internet yang semakin terbuka, membuat data siapa saja bisa dipalsukan. Untuk berhati-hati agar jangan sampai tertipu, berikut adalah langkah-langkah mengetahui keaslian loker yang dikirimkan ke kita :

1. Cek Alamat Email Pengirim Loker


Jangan Lupa Cek Keaslian Email

Para penipu dunia maya, kebanyakan mencoba menipu kita dengan mengirim email palsu. Email tersebut biasanya dikirim dari alamat email gratisan seperti via gmail, yahoo, ymail, rocketmail, hotmail dan email gratisan lainnya. Biasanya yang melakukan hal ini adalah penipu-penipu tidak bermodal dan berotak dangkal. Untuk itu, rekan-rekan haruslah memastikan bahwa loker tersebut tidak berasal dari akun email gratisan.

Berbeda dengan email loker tipuan, Loker yang asli biasanya dikirim dari alamat email berdomain utama, seperti @ikpt.com (Jika Loker dari IKPT), @Pertamina.com (Jika email dari Pertamina), Intinya biasanya email loker asli dikirim dari alamat email berdomain khusus seperti akhiran .com , .co.id , .co.uk dsb.

Walau begitu, terkadang memang ada saja loker yang benar-benar asli namun dikirimkan oleh alamat email gratisan, biasanya dikarenakan domain tempat website perusahaan penerima kerja memiliki kapasitas email yang terbatas, sehingga si Pemberi Info menggunakan email gratisan seperti gmail yang memiliki kapasitas melimpah hingga ratusan giga. Maka dari itu, selain memeriksa alamat email, rekan-rekan juga harus membaca tips selanjutnya, Ada di Bawah:

2. Lakukan Verifikasi Langsung

Verifikasi adalah pengecekan silang terhadap sumber email tersebut dikirim. Caranya adalah dengan menelepon customer service perusahaan yang kita tuju, kemudian minta disambungkan ke Bagian HRD. Cara ini cukup ampuh, karena kita memverifikasi langsung lowongan kita ke orang yang tepat dalam hal ini si bagian HRD. Sehingga kepastian ada atau tidaknya lowongan untuk kita, bisa benar-benar dipastikan. Dan perlu diingat, telepon yang kita panggil haruslan nomor utama perusahaan atau nomor yang tertera sebagai nomor resmi, jangan nomor yang diberikan di email. Cara gampangnya adalah dengan googling atau buka Yellow pages.
Selain dengan menelepon, cara memverifikasi juga bisa dengan mengirimkan email ke admin website utama. Atau bisa juga dengan mengontak langsung karyawan mereka (Cari aja via linkedin). Dengan cara satu kedua ini. Yakin deh.. Pasti ketahuan Loker yang diberikan ke Kita Asli atau Palsu.

3. Cek Domain Pengirim Email

Langkah kesatu, yakni cek alamat email sudah dilakukan, ditambah melakukan verifikasi langsung. Namun masih terasa ganjil nih.
Nah jika masih terasa ada yang mengganjal di hati rekan-rekan,, hal ini pertanda rekan-rekan orang yang hati-hati dan jeli.

Cara ketiga ini dilakukan dengan memasukan alamat domain pengirim loker ke www.whois.net sehingga bisa ketauan asli tidaknya loker tersebut. Seperti contoh dibawah ini :

Tampilan dari Whois.net

Coba lihat yang ditandai panah biru, pada tanda tersebut sudah terlihat server yang digunakan oleh ikpt.com adalah server asli. Dan juga tanggal pembuatannya yang sudah lama yakni tahun 2000. Sehingga dapat dipastikan website ikpt.com adalah website IKPT yang asli.

Sekian Cara Mengetahui Keaslian Lowongan Kerja dari dolandolan.net. Mudah-mudahan dapat bermanfaat bagi rekan-rekan sekalian.
Tetap semangat dan waspada dalam mencari informasi lowongan pekerjaan.